必須破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，打破束縛人才事業(yè)發(fā)展的條條框框，以改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機制。當前，制約人才發(fā)展的機制體制障礙和制度藩籬仍然客觀存在，亟待破除。黨的二十屆三中全會提出深化人才發(fā)展體制機制改革，明確了改革的頂層設計和制度安排。筑牢高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，必須破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，打破束縛人才事業(yè)發(fā)展的條條框框，以改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

抓好政策制定引聚人才。好的政策既不能因循守舊、一成不變，也不能朝令夕改、頻繁變動。面對日益激烈的人才競爭形勢，各類人才招引政策都要及時制定和調(diào)整。要把握宏觀、中觀、微觀層面形勢變化，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展形勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、人才發(fā)展需求，精準制定人才政策措施。要走差異化發(fā)展路子，找準本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和發(fā)展賽道，盡力而為、量力而行，切實提高人才政策匹配度和含金量。要摸清不同年齡段、行業(yè)領域、等級層次的人才需求，實行一人一策、一事一議、特事特辦，讓各類人才都能各有所得、盡顯其能。

堅持不拘一格使用人才。人才使用具有較強的時效性，發(fā)揮作用是人才工作的落腳點，不僅要擴寬視野發(fā)現(xiàn)人才，更要不拘一格使用人才。更新思維理念，不問出身、不論資歷、不設門檻，打破論資排輩的“隱性臺階”，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。大膽信任使用，既充分向用人主體授權，建立健全分級授權管理體系，明確不同層級的職責和權限，發(fā)揮用人主體主觀能動性；又積極為人才松綁，健全保障科研人員專心科研制度，把人才從行政事務中解放出來、讓其輕裝上陣。完善試錯容錯糾錯機制，建立創(chuàng)新盡職免責制度，允許失敗、寬容失敗，鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，做到人盡其才、才盡其用、用有所成。

突出實績實效評價人才。當前，人才評價機制一定程度存在分類評價不足、評價標準單一、手段趨同等問題，需要以改革手段加以解決。健全分類評價體系，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，根據(jù)不同職業(yè)、崗位、層次人才特點，把創(chuàng)新能力、質(zhì)量效益、社會貢獻等作為重要的考核指標，構建科學合理的評價標準體系。創(chuàng)新人才評價方式，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等主體作用，靈活采用考試、評審、考核認定等方式，提高評價的針對性和精準性。用好人才評價結(jié)果，注重過程評價和結(jié)果評價、短期評價和長期評價相結(jié)合，促進人才評價結(jié)果與人才培養(yǎng)、使用、激勵相結(jié)合，調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。

做到不遺余力服務人才。人才是發(fā)展最寶貴的資源。一個地區(qū)的發(fā)展短期靠項目、中期靠政策、長期靠環(huán)境。讓人才“流量”變“留量”，既靠“真金白銀”的政策支持，更靠“真心實意”的服務保障。加強政治引領吸納，建立黨委聯(lián)系服務專家制度，加強思想聯(lián)系和感情交流，發(fā)揮領導干部帶頭示范作用。優(yōu)化服務保障措施，深入問需問暖、問計問策，拓寬服務人才“綠色通道”，做實做細“管家式”服務，切實解決人才急難愁盼問題。大力選樹優(yōu)秀典型，建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵體系，加大人才獎勵表彰力度，調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，營造禮敬人才、服務人才、引領人才的濃厚氛圍。